Predrasude na poslu
Predrasude su, prije svega,percepciju i vrednovanje druge osobe ili događaja bez želje za objektivnošću. Naravno, svatko ima pravo na osobno mišljenje i kako ga formirati (po kojim kriterijima). Ali kad pojedinac nije samo u društvenom okruženju, već obavlja određene dužnosti na poslu, zauzima određeni položaj, onda nema mjesta za predrasude protiv kolega, šefu ili predmetu njegova djela. Inače, učinkovitost rada je smanjena, jer je jedan od značajki profesionalizma adekvatan odnos prema vlastitom radu i kolegama.
Pristran stav: vrijednost
Eksplanatorni rječnik ruskog jezika Kuznetsovdefinira predrasude kao unaprijed stvoreno mišljenje, bez uzimanja u obzir objektivnih činjenica. S obzirom na suvremenu upotrebu tog pojma, možemo reći da rječnik dobiva nepotpuno značenje. Sada, pod nekim predrasudnim stavom, razumijevamo ono što se razvilo na osobnu neugodu prema nekoj osobi: može biti uzrokovano psihološkom nespojivosti ili poznatim činjenicama o toj osobi. Istodobno, informacije koje postaju stav predrasuda ne odnose se na predmet rada ni na koji način.
Predrasudni stav kao zapreka rastu karijere
Danas se često može susrestistavove predrasuda na poslu. Ljudski faktor oduvijek je bio od velike važnosti u bilo kojoj radnoj aktivnosti, a npr. Značajke kao što su psihološka sposobnost interakcije, sustav vrijednosti, kao i kriteriji za procjenu okolnih ljudi različiti su za mnoge. Stoga, mogu nastati prevlasti predrasuda. Kao rezultat toga, kolektiv poduzeća je uronjen u intrige, koji zauzimaju znatan dio vremena, što bi bilo bolje potrošiti za obavljanje službenih dužnosti. Vrlo često, i oni slučajevi gdje su predstavnici određenih zanimanja pristrani prema samom subjektu njihovih aktivnosti, a to uništava razvoj vještine u korijenu.
Predrasude u zanimanjima
U novinarstvu postoji takva stvarobjektivna opskrba materijalom. Pokrivenost događaja i činjenica zahtijeva objektivnost i nepristranost - to je jedno od glavnih načela novinarstva, čije propuste diskreditiraju ovu profesiju. Danas možemo promatrati kako dopisnici čine "jednostrano" podnošenje materijala i to potkopava povjerenje javnosti u medije.
Ako psiholog ima predrasude prema njegovupa ih neće moći pomoći. Ova "ismijava" pristranost može se "pokušati" na bilo koju struku, a onda se ispostavlja da u svakom slučaju to dovodi do negativnih posljedica: potkopavanje vlasti, niske kvalitete proizvodnje itd.
Predrasudni stav šefa
Kada je šef pristran prema jednom odzaposlenika, to je otrovan život potonjeg. Šef ima dovoljno ovlasti da "preživi" nezadovoljnog kolegu: poslati na teške zadatke bez podrške, zamijeniti višeg rukovodstva, smanjiti plaće, nametnuti strože zahtjeve za režim itd. Ovi slučajevi mogu imati ozbiljne posljedice, do i uključujući otkaz.
Postoje tri načina za rješavanje ovog problema. Ako posao nije vrlo vrijedan, onda je bolje pronaći drugu i pobjeći od nesretnog šefa, tako da možete uštedjeti vrijeme i živce jer ne morate podići takav posao. Ako se pozicija mora zadržati, možete se obratiti višim vlastima ili sami riješiti problem. Zadnja opcija je jedna od najtežih, jer u ovom slučaju morate saznati zašto je gazda ogorčen, i, ovisno o tome, nadoknađuje razloge njegove pristranosti. Ako podređeni ne odgovara voditelju zbog osobnog odbijanja, onda je teško riješiti bilo što.
Predrasude stav podređenog
Ako je subjekt pristran prema njegovuglava, onda je to definitivno negativan utjecaj na njegov rad. Nedostatak razumijevanja i nespremnosti za interakciju s njim dovodi do činjenice da rad ne obavlja s takvim učinkovitosti, koji bi u normalnim odnosima. Zaposlenik mora revidirati svoje procjene i odvojiti osobno od profesionalnog. Ako je problem u nedostatku vođe profesionalizam (na primjer, rob osjeća više sposoban i nepravedan da je vodio nesposobni šef), tada je potrebno bilo da prevlada istančan osjećaj nepravde, ili napustiti položaj.
Polarizacija je postala glavna prepreka postizanju visina karijere mnogih ljudi, pa je najbolje izbjegavati takvu suradnju u kojoj pojedinci imaju međusobno predrasudan odnos.
